En el marco del Día Internacional de la Mujer, Link-Belt ha destacado el avance de la equidad de género dentro de su estructura organizacional en Brasil y Latinoamérica. Actualmente, la unidad de la compañía ubicada en Sorocaba, Brasil, presenta un equilibrio notable en su composición laboral: las mujeres representan el 46,7% de la plantilla total. Sin embargo, el dato más relevante se encuentra en los niveles de mando, donde el 50% de los cargos directivos están ocupados por mujeres.
Esta cifra sitúa a la empresa significativamente por encima de los promedios nacionales y regionales. Según datos de LinkedIn de 2025, las mujeres ocupan el 32% de los puestos de mando en Brasil, mientras que el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) estimó en 2023 que la presencia femenina en cargos gerenciales del sector privado en América Latina y el Caribe ronda el 38%.
Cultura organizacional y liderazgo natural
Desde el departamento de Recursos Humanos de Link-Belt se explica que este equilibrio no es el resultado de cuotas preestablecidas o estrategias de cumplimiento de metas, sino de un proceso de consolidación natural a lo largo del tiempo. La compañía sostiene que su ambiente de trabajo se ha caracterizado por ser diverso y colaborativo, permitiendo que tanto el talento interno como las nuevas contrataciones asuman posiciones estratégicas basadas en su alto rendimiento y preparación técnica.
Carolina Beranger, analista de RR. HH., señala que los procesos de selección no realizan distinciones por género, priorizando exclusivamente la competencia técnica, la alineación con la cultura corporativa y la capacidad de resolución de desafíos. Según la visión institucional, el respeto y la empatía como valores centrales han permitido que la valoración profesional se desligue del género de los candidatos de manera orgánica.
Desafíos en sectores técnicos y visión de futuro
Ellen Costa, gerente de operaciones de ventas para Brasil y Latinoamérica, describe su trayectoria en un segmento tradicionalmente masculino y técnico como un proceso de aprendizaje continuo. Costa destaca que, aunque el mercado laboral ha progresado en la apertura de oportunidades para las mujeres, aún se requieren cambios estructurales consistentes para consolidar la diversidad como un factor esencial de innovación y desempeño empresarial.
La ejecutiva subraya que la representación femenina en contextos de alta responsabilidad técnica contribuye a la construcción de ambientes más equilibrados, proyectando un futuro donde la presencia de mujeres en posiciones estratégicas sea la norma y no la excepción dentro de la industria pesada.
Trayectoria institucional de la marca
Link-Belt es una marca con raíces que se remontan a 1874, integrada en la actualidad a LBX Company con sede en Kentucky, Estados Unidos. La firma se especializa en equipos para las industrias forestal, de reciclaje, demolición y manejo de materiales. En América Latina, la marca ha fortalecido su presencia desde 2012 con el establecimiento de su subsidiaria en Sorocaba, operando bajo el respaldo de la corporación japonesa Sumitomo.
La compañía opera mediante una red de distribuidores que proveen soporte técnico, repuestos y capacitación en todo el continente. Como parte del Grupo Sumitomo, Link-Belt combina la tradición centenaria de la ingeniería estadounidense con los estándares tecnológicos de la industria japonesa, manteniendo una posición relevante en el listado de las empresas más influyentes a nivel global.
