Un nuevo acuerdo internacional permitirá que 50 jóvenes paraguayos viajen cada año a Finlandia para capacitarse como operadores de maquinaria forestal, con becas completas y acceso a tecnología de última generación. El convenio fue establecido entre las empresas Ponsse, líder en maquinaria forestal, y Saci H. Petersen, en colaboración con instituciones paraguayas del sector educativo y productivo.
Formación técnica con proyección internacional
El programa ofrece una combinación de formación teórica y práctica intensiva en Finlandia, orientada a operar maquinaria forestal altamente tecnificada. La capacitación abarca competencias en seguridad operativa, eficiencia productiva y sostenibilidad ambiental. Además, los cinco estudiantes con mejor desempeño accederán a pasantías profesionales en Uruguay, durante el período de cosecha forestal, lo que brinda experiencia directa en el campo.
La iniciativa también prevé el uso de simuladores de maquinaria en Paraguay, lo cual permitirá formar anualmente entre 250 y 300 jóvenes, ampliando el alcance del programa sin depender exclusivamente del entrenamiento en el exterior.
Características clave del programa
- Becas completas: la formación en Finlandia estará completamente subvencionada, eliminando barreras económicas para el acceso.
- Tecnología de punta: se utilizará equipamiento y simuladores de última generación, similares a los empleados en operaciones forestales comerciales.
- Formación con estándares internacionales: los contenidos están alineados con prácticas globales en sostenibilidad y productividad forestal.
- Pasantías regionales: los mejores participantes podrán aplicar sus conocimientos en contextos reales durante la temporada de cosecha en Uruguay.
Formación para el empleo técnico en un sector estratégico
La capacitación de operadores especializados responde a una necesidad creciente del sector forestal en Paraguay, que enfrenta desafíos vinculados a la profesionalización, mecanización y sostenibilidad. Esta iniciativa busca formar talento técnico calificado que pueda incorporarse a proyectos locales, regionales o incluso integrarse a cadenas de valor internacionales.
El uso de simuladores dentro del país complementará la capacitación presencial en el extranjero, permitiendo entrenar a más jóvenes, reducir costos operativos y acelerar la inserción laboral. Además, al implementar estos programas en colaboración con el sector privado, se fomenta un modelo de formación alineado con la demanda real del mercado laboral.
Consideraciones y desafíos a futuro
Aunque la iniciativa presenta oportunidades concretas, también implica ciertos desafíos que requerirán atención:
- Garantizar criterios de selección justos y transparentes para los aspirantes a las becas.
- Dar continuidad a la formación para que no dependa exclusivamente de empresas extranjeras o cambios coyunturales.
- Asegurar que el talento formado permanezca en el país o que su experiencia tenga retorno local en forma de conocimiento, innovación o emprendimientos vinculados al sector.
En el mediano plazo, este tipo de programas puede contribuir a mejorar la empleabilidad juvenil, reducir brechas de formación técnica y aumentar la competitividad del sector forestal, tanto a nivel nacional como en mercados de exportación.
