Link-Belt Excavators volvió a ser reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, al obtener por quinto año consecutivo la certificación de Great Place to Work (GPTW). El reconocimiento destaca la consistencia de las políticas de gestión de personas y la consolidación de una cultura organizacional centrada en confianza, desarrollo profesional y bienestar de los colaboradores.
La certificación se basa en encuestas anónimas y confidenciales realizadas entre los propios empleados, quienes evalúan aspectos relacionados con ambiente laboral, liderazgo, integración y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Cultura organizacional y estrategia de personas
Desde la compañía explican que el análisis de los resultados del GPTW se convirtió en una herramienta estratégica para orientar acciones internas y fortalecer áreas clave. Según Gustavo Caixeiro, Business Controller para Latinoamérica y Brasil, los reportes permiten identificar tanto los puntos fuertes de la organización como aquellos aspectos que requieren mejoras.
A partir de estas evaluaciones, la empresa implementa planes de acción enfocados en reforzar la cultura interna, optimizar la experiencia laboral y fortalecer el trabajo colaborativo entre equipos.
Programas de liderazgo y trabajo colaborativo
Durante 2025, una de las principales iniciativas fue el programa Link Better Teams, orientado al desarrollo de liderazgo, autoconocimiento e integración entre colaboradores. La propuesta incluyó dinámicas y actividades conjuntas entre profesionales de distintas áreas, con el objetivo de ampliar la interacción y fortalecer la colaboración interna.
Según la empresa, estas acciones contribuyeron a mejorar la comunicación entre equipos y reforzar valores como la empatía y el trabajo en conjunto, aspectos que tuvieron impacto directo en la evaluación de clima organizacional.
Impacto en competitividad y atracción de talento
La certificación GPTW también tiene efectos en términos de posicionamiento corporativo y capacidad de atracción de talento. Organizaciones reconocidas bajo este estándar suelen fortalecer su marca empleadora, mejorar los índices de retención y aumentar su competitividad en mercados cada vez más exigentes.
Desde el área de Recursos Humanos de Link-Belt sostienen que el reconocimiento refleja un trabajo sostenido en la construcción de un entorno basado en respeto, confianza y valorización de las personas, elementos considerados fundamentales para el crecimiento de la compañía en América Latina.
